Работа менеджером по продаже авто отзывы

Отзывы сотрудников о компании Мэйджор Авто

Собеседование было в два этапа, hr, потом руководитель, hr грамотная так как предложила лучшую вакансию для меня, приходил на вакансию без оклада, предложила с окладом) три месяца обучения, зп 24500 за месяц, год надо отработать что бы не выплачивать деньги, но год начинается как ты сдаёшь экзамен и проступаешь работать, так же и отпуск (отпуск надо заранее планировать, желательно за месяца 3 минимум, так как если не успел то это твои проблемы, платится голый оклад, отпускных нет) у меня был оклад 32 тыс чистыми и % в среднем выходила 70–80 тыс рублей, но могло варьироваться от сезонности 60–100 тыс (это о тех людях которые хотят зарабатывать, просто сидеть и такую зарплату получать не получится) график 5/2 выходные плавающие, 8 часов работаешь, столовая есть на территории с качественными продуктами) есть небольшое «штрафы» в том отделе котором я работал, это были 1500 рублей «штраф» за плохой звонок, у менеджеров которые в прямых продажах у них раза в три больше «штрафы», все зависит от территории и РОПа, в основном они все отзывчивые)) уволился так как отработал свой год и набрался опыта, карьерного роста нет и в другие отделы не переводят, РОП у меня был нормальный, хорошо относился, хоть и много с ним ругался) в целом компания норм, но все зависит от должности на которую вы пришли и РОПа) для начала карьеры в продажах рекомендую) зп белая 22 тыс

Звонить с мобильного клиентам нельзя, в отделе контакт центра мотивация разная между РОПом и сотрудниками, у сотрудников зп от продаж, а у РОПа от визитов, не такой трафик клиентов как можно сделать, но начальству виднее)

Менеджер по продажам

Красивый отдел по подбору персонала=)

Был на собеседовании в Г К. Мейджор., это весело) Собеседование проводила некая, всё по стандарту как и везде, когда начала проговаривать условия работы выяснилось что обучение занимает от 1 до 3 месяцев с оплатой за один в размере 24 000 рублей чистыми, то есть за 3 месяца 72 000 рублей. Но есть обязательное условие компании, это отработать год после обучения иначе часть этих денег выплаченных в момент обучения конфискуется с вашей З/П)да вы не ослышались с вашей заработной платы)То есть в случае какой-то непредвиденной ситуации, ты отработал эти 2–3 месяца на халяву)А по сути вы уже выходя на работу берёте кредитные обязательства перед этой конторой, куда смотрит прокуратура и трудовая инспекция не понятно, но им туда точно надо заглянуть! З/П серая начисляется непонятно как… Не в коем случае туда едь те, не тратьте своё драгоценное время! Ищут, кто поверит в их чудо обучение)

Должность не указана

Прекрасно разработанные требования в компании.

Вынуждены увольняться по причине поведения руководства — начальник орет особенно в присутствии других сотрудников. Требования в компании не соблюдаются руководством.

Ассистент

Вежливые сотрудники отдела персонала.

Не подошла на одну вакансию, предложили попробовать свои силы на другую позицию. Сказала, что подумаю и спросила, открыта ли ещё вакансия ассистента. Менеджер по персоналу ответила, что она не занимается этой вакансией, но узнает и свяжется со мной. В оговоренные сроки со мной не связались, перезваниваю сама. Мне сказали, что про меня помнят и как что-то узнают, то свяжутся. Как итог, уже больше месяца, как никто обо мне и не вспомнил. Понимаю, что эйчары не обязаны отчитываться перед соискателями, но как-то не круто обещать позвонить в любом случае и не сделать этого. Данный отзыв был написан не забавы ради, а с «воспитательной» целью. Таких работодателей нужно «воспитывать», хотя я и не уверена в том, что представители компании читают отзывы. Редко когда можно встретить ответы на отзывы о Major Auto.

Руководитель отдела

Данный отзыв написан искренне и рекомендован для действующих сотрудников и конечно соискателей. Работа подойдёт исключительно тем, кто хочет работать с клиентом и работать над собой, постоянно самосовершенствоваться. Правил и процедур написано действительно много, но они все нацелены на грамотную и профессиональную работу с клиентом, тк не надо забывать, что именно клиент приносит деньги в компанию, а Компания выплачивает сотруднику заработную плату. О себе могу рассказать, что в Компании вырос от мастера цеха, до мастера приёмщика, от мастера приёмщика, до старшего мастера приёмщика, от старшего мастера приёмщика до руководителя сервиса и кузовной станции, суммарно больше 10 лет. Так и работал бы дальше, но судьба злая штука, и семейные проблемы мешали быть полноценно погружённым в работу и уделять время семье. Ушёл по собственному желанию, чтобы не подвести компанию, тк всегда переживал за результат. Совет всем сотрудникам и соискателям, работайте честно, и только тогда будет ожидаемая заработная плата и карьерный рост. Желаю всем терпения и конечно семейного благополучия.

Кто привык работать на расслабоне, тот всегда будет искать недостатки в компании, а я привык искать недостатки в себе, чтобы понять, что не так сделал сам и это поправить.

Диагност

С первых минут вам предложат рабство за ваш счет, а именно работать год за 21 тыс рублей если вы откажитесь то в судебном порядке должны отдать уже ВНИМАНИЕ ПОЛНУЮ СУММУ ! с НДС за псехдо обучение то есть около 35 тыс руб за месяц. Рекомендую никогда и не при каких условиях не связываться .

Программист

Вряд ли они есть

Собеседование на позицию программиста проводят в стиле СТРЕСС-ТЕСТА, заставляя предварительно ждать час и заполнять анкету в стиле совка. Это все, что нужно знать об этих ***. Не тратьте время.

Офис-менеджер

Есть перспективы карьерного роста, заработная плата вовремя, хороший, дружный коллектив

Пришла работать в компанию в 2009 году, секретарем на ресепшн, работала также в call центре, через полгода предложили должность офис менеджера, работы прибавилось, но, всегда «выручали» хорошие девчонки, которые работали в моем отделе; ушла, так как поменяла место жительства в 2012, всегда вспоминаю с теплом и коллектив и своего непосредственного руководителя

Руководитель

Коллеги, просто бегите от этого совка. Очень старый специалист, видимо ни разу не работавший в продажах, а просто начитавшийся заумных книжек, так и не понял, что руководителей в продажи, нужно тестировать не по знаниям, что такое продажа в теоретическом понимании этого слова, а все таки в практическом применении. Его метод «жестких переговоров» на вакансию с отсутствием фикса и с текучестью кадров в 100% просто улыбает. Дядя, прежде чем применять этот метод, необходимо что то предложить кандидату, чтобы он захотел Отвечать на твои вопросы типа «как» и защищать свои доводы, работая с возражениями. Ответы типа «мы не раскрываем свои коммерческие тайны на первом собеседовании», не могут не волновать кандидатов на руководящие должности. Имейте уважение к людям. Анкета СССР просто выводит кандидата из колеи, т.к все нужные материалы для его изучения предоставлены в резюме. Зачем все переписывать перед общением?! Коллеги, я не получил отрицательного ответа, не думайте что это месть. Просто поберегите свое драгоценное время и не ходите к тем, кто не ценит ваше время. Думая, что они супер компания, в которую все толпами хотят прийти работать, они заблуждаются. Убрать рекламу из некоторых ресурсов и добавив распространение отзывам из соц.сетей про их «классную» контору и супер дегенератов, типа Романа, они на выходе получат супер команду и соответственно «супер» бизнес. Ну а самое главное: они анонсируют «отличный» соц пакет: на 7 ом году работы возможность сфотографироваться с президентом компании (рабы, молчать!), а на 10-м — парковочное место)))))). Ну решайте сами, никого не уговариваю)))!

Начальник отдела

Плюсы? Какие плюсы?!

Работница из о/к этой фирмы созвонилась с моим парнем по поводу собеседования и договорились они на том, что она в скором времени вышлет ему на почту письмо с координатами. Прошла неделя. Она звонит снова, припоминает предыдущий разговор, однако, на этот раз предложила должность не менеджера, а уже начальника отдела продаж и в этот раз по телефону объяснила, как к ним добраться. По поводу письма, сказала, что там накладки какие-то и все письма их конторы расцениваются системой как спам и ни до кого не доходят. Вход в эту контору на собеседование был вообще без всяких опознавательных табличек или знаков. На собеседовании сидело, наверное, человек около 40-ка. Сначала всем там дали анкеты с вопросами типа: «На сколько вы можете оценить состояние своего здоровья?», «Кому бы вы порекомендовали из своего окружения нашу работу?» и все в таком роде. После вопросов следовал договор со следующими условиями: сначала необходимо было пройти у них так называемое обучение, которое должно было длится в течение трех с лишним месяцев, за это обучение обещали платить сумму в размере 15000 р., а потом вы должны будете семь месяцев бесплатно работать (сидеть на проценте и без минималки), потом пять месяцев работа на минималке, всего выходит год. В том случае, если вы вдруг примете решение об увольнении, даже за 1 день до истечения первого года с того момента, как вы оформили официально трудоустройство, с вас в судебном порядке потребуют вернуть 45000руб. И тут у меня возникает абсолютно логичный вопрос, а что, единственная уважительная причина там не работать – это уход в мир иной, что ли. Иные форс-мажоры вообще не рассматриваются. Тут сразу же вспомнился пункт в их странной анкете про то, как каждый оценивает состояние своего здоровья. Короче так, даже если случится наводнение, землетрясение или любая другая катастрофа, то вы все равно должны будете или работать или компенсировать им все-все-все. Далее по сути все это мне напоминает именно принудительное, хотя нет, скорее добровольно-принудительное обучение за свой счет. Почему так, а давайте элементарно посчитаем. Даже если вам единовременно выплатят 15000 руб., то вес равно просто невозможно перекрыть цену обучения в 30000 руб., вы в любом случае обязаны выплатить сумму в 45000 руб., все дело времени, по сути. И еще одно, получается, что на это самое обучение вы должны идти не для того, чтобы вам понятно было все в будущей работе и вовсе не для повышения квалификации или приобретения новых знаний, а для того, чтобы потом вы смогли в эту контору устроиться работать. Конечно, ведь это такая прям крутая компания с громким названием и просто заоблачной репутацией! Лично мое мнение заключается в том, что никто на эту их фигню просто не поведется, да и вообще, вот тот оклад, который в договоре обещают с 7-го месяца работы у них, скорее всего и есть номинальным. Мой вам совет, если вы вдруг туда и пришли, то сто раз подумайте, нужно оно вам или нет. Будьте здравомыслящими, не подписывайте эту фигню, иначе себе же в ущерб поступите. Этот договор содержит реально кабальные условия, поэтому читайте каждый пункт очень внимательно, а то и по два раза.

Читайте также  Схема подключения прицепа к машине

«Major Auto»: как встать у руля

В 1998 году на заре своей работы «Мэйджор Авто» выступало официальным дилером всего двух автомобильных марок. Сегодня же этот разветвленный сервис поставляет и реализует легковой транспорт с любым значком на капоте. Компания заслуживает доверие постоянных клиентов и отзывы о работе благодаря строгому контролю соответствия стандартов, готовностью помочь в любое время, а также возможностью приобрести любую оригинальную запчасть.

Тем, кто хочет влиться в коллектив компании, будут полезны отзывы о работодателе. Это – точная, правдивая и объективная информация бывших и действующих сотрудников. Отзывы о «Major Auto» способны помочь подготовить резюме и пройти собеседование.

Автоменеджер – плюсы и минусы профессии

Автоменеджер или менеджер по продаже автомобилей – это без преувеличения самая настоящая элита в профессиональном автобизнесе. На сегодняшний день считается самой востребованной профессией в этой сфере. Как правило, менеджер по продаже автомобилей трудится в автосалонах самого различного уровня и крупных технических центрах занимающихся продажами.

Первостепенной задачей автоменеджера считается профессиональная консультация клиентов автосалона и последующая организация успешного процесса продажи автомобиля. Специалист данной профессии должен уметь «на лету» понимать самые разнообразные предпочтения клиентов автосалона и их финансовый потенциал. Должен уметь в самый короткий срок подобрать клиенту самое оптимальное решение по выбранной модели и определиться с финансовыми инструментами, связанными с приобретением автомобиля. Также автоменеджером производится оформление договора купли-продажи, контролируется и сопровождается процесс предпродажной подготовки выбранного автомобиля для его последующей передачи в руки клиента: предпродажная подготовка, тюнинг автомобиля в соответствии с пожеланиями клиента и условиями договора и тому подобное.

То есть задачами автоменеджера принято считать продажу автомобильной техники и консультации по всем техническим вопросам, четкое разъяснение клиентами технических характеристик авто и его особенностей. Менеджеры по продаже автомобилей оказывают клиентам помощь при выборе автомобиля и в любой момент готовы дать необходимые разъяснения по комплектации и стоимости. Также знакомят клиентов и помогают им с выбором специальных кредитных предложений. Автоменеджером при необходимости проводится сравнение характеристик приобретаемого автомобиля с другими автопроизводителями. Если автомобиля нет в наличии, то автоменеджер заключает с клиентом договор поставки. Для окончательного знакомства покупателя с автомобилем менеджер автосалона организует проведение тест-драйвов на заключительном этапе производит выдачу клиенту нового автомобиля, проводит сверку всех номерных агрегатов и при необходимости разъясняет органы управления.

Менеджеры по продажам автомобилей находятся на самых высоких позиция в любых компаниях, занимающихся автопродажами поскольку именно от людей этой профессии, их знаний и квалификационных навыков будет зависеть прибыль автосалона. Профессия автоменеджера считается одной из самых высокооплачиваемых. К главному «минусу» профессии относят постоянную и довольно высокую ответственность.

«Плюсы» профессии автоменеджер:

-автоменеджер профессия очень востребованная на рынке труда;

– работа весьма интересная и крайне разнообразная;

– возможность быстрого карьерного роста;

– теоретически заработок автоменеджера ничем неограничен и завязан только на объем произведенных им продаж;

– возможность продолжить свою профессиональную деятельность совершенно в другой сфере;

– необязательность высшего образования.

«Минусы» профессии автоменеджера заключаются в:

– ненормированном рабочем дне;

– периодических эмоциональных перегрузках;

– необходимости постоянных разъездов на встречи с потенциальными клиентами;

Это необходимо для успешного построения с клиентом взаимовыгодного диалога, грамотного проведения презентации автомобиля, дальнейшего прогнозирования результатов переговоров и реальности предполагающейся сделки. Также есть необходимость конструктивной работы с возможными претензиями клиентов, не раздражительность, способность нахождения компромиссов. Также для автоменеджеров важна способность к креативному мышлению для более успешного привлечения клиентов в обход конкурентов. Он просто обязан с легкостью ориентироваться во множестве классов и моделей автомашин, знать их технические характеристики. Профессия предполагает знание основ психологии, необходимых для успешного выявления настоящих покупателей из толпы праздношатающихся любителей. Известный анекдот о автоменеджере, умудрившемся продать джип покупателю, пришедшему в салон за средством для стекол, поверьте, имеет под собой реальные основания.

Так же советуем ознакомиться с профессиями эколога, журналиста и ветеринара.

Не смотря на необязательность высшего образования, все-таки серьезному техническому образованию многими работодателями отдается большее предпочтение и становится для соискателя большим преимуществом в карьерном росте и будущей гарантией более высокой заработной платы в будущем. Стать преуспевающим специалистом по автомобильному бизнесу можно:

• в Московском автомобильно-дорожном институте – МГТУ МАДИ – на факультете «Автомобильный транспорт»;

• в Московском государственном техническом университете (ТУ МАМИ);

• в Московском государственном индустриальном университете (МГИУ, ранее ВТУЗ ЗИЛ),

• в Институте техники и технологии сервиса.

Однако не нужно забывать, что большая часть преуспевающих автоменеджеров вышла из среды опытных автомехаников.

Зарплата автоменеджера рассчитывается довольно несложно: фиксированный оклад, к которому добавляются премии за проданные автомобили. К примеру, вилка по средним доходам у столичных менеджеров продающих иномарки – $1500-1700, однако настоящий профессионал может заработать до $3500 и даже более. В автосалонах отечественных авто – $800-1200.

Познакомиться с профессией поближе вам поможет данное видео:

Major Auto

Компания Major является лидером автомобильного бизнеса России. Мы начали свою работу в 1998 году в качестве официального дилера марок Chrysler и Jeep. Сегодня холдинг Major это разветвленная структура из дилерских центров самых известных марок. Спектр марок, продажей и обслуживанием которых мы занимаемся, постоянно расширяется, компания строит новые центры и улучшает инфраструктуру существующих.

На сегодняшний день компания Major является официальным дилером 35 автомобильных марок (включая наших партнеров). В Московском регионе наша компания представлена 63 филиалами, также открыто 6 филиалов в Санкт-Петербурге.

Мы рады видеть в нашей компании, как опытных специалистов, так и людей, не обладающих достаточным профессиональным опытом, но имеющих огромное желание обучаться, развиваться и строить карьеру в успешной компании. В компании функционирует учебный центр, который занимается обучением и повышением квалификации сотрудников.

В нашей компании развиты и успешно реализуются на практике корпоративные программы, проводятся культурно — массовые мероприятия: занятия спортом, корпоративные праздники, выпускается корпоративная газета, — всё это позволяет нам поддерживать хорошую атмосферу в коллективе и достигать успеха в бизнесе.

23/09/2020 я откликнулась на сайте HH на вакансию менеджер по логистике в компанию «ООО НИК КОНСАЛТИНГ».
Позвонила в тот же день Шугаровой Анастасии по указанному № телефона в объявлении — +7 (916) 1448861
Спросила : «Вам требуется менеджер по логистике?»
Анастасия ответила: «Да, пока ещё находимся в поисках».
Анастасия просмотрела моё резюме и весь предыдущий опыт работы. И задала вопрос мне: «Скажите пожалуйста, а вообще в автомобильном бизнесе никогда не работали, правильно я понимаю?»
Я сказала нет.
Анастасия спросила, ознакомилась я с графиком работы. И подходит ли мне данный график?
Я спросила: «Есть ли холодные/исходящие звонки, продажи или нет?»
Анастасия начала ржать, как конь, насмехаться надо мной и хамить. И спросила: «Вы вообще смотрели вакансию, которую мы разместили? Там написано что-то про холодные звонки или вообще про звонки?»
Я её поставила на место и ответила, что не надо на мне агриться, огрызаться и хамить, Вам очень тяжело адекватно общаться или что?
Анастасия ответила, а что, что, что что, ничё не поняла, что , что , что, что? Не поняла, в смысле ну и что.
ХА ХА ХА ХИ ХИ ХИ

Читайте также  Техника секса в машине

Далее я заново повторила свой вопрос: «В смысле, что , по обязанностям нет холодных звонков и продаж? Может там ещё какие-то дополнительные обязанности. «

Анастасия сказала, что занимаются только приёмом звонков, соответственно. ээээ. ну как бы. мммм. давайте Вам перезвоню буквально через минуточку.

Чтоб Вы понимали, у Анастасии лаяла собака и она не смогла ответить на мой вопрос.

Через 4 минуты Анастасия перезвонила, как и обещала. И продолжила объяснять, что по обязанностям только приём входящих звонков. То есть, если вдруг у людей возникают какие-то сложности, то есть по большей степени, это как раз таки распределение заявок между специалистами. То есть Вы будете работать с нашими специалистами. Это техники, водители-эвакуаторы, которые ээээээ. ммммм. будут выезжать на места, где находится неисправный автомобиль. Ваша задача — это координация их работы и распределение заявок.
Вот, то есть как бы это не исходящие линии, с клиентами мы никаким образом мы не общаемся.
Если вдруг только клиентам потребуется какая-то помощь, аааааааа. эээээээ. Вы принимаете заявку в этом случае только.

Давайте Светлана поступим с Вами таким образом, я сейчас спрошу у руководителя, когда ему будет удобнее Вас приять, так я из Москвы Вам звоню, а он у нас в Питере находится и Вам перезвоню. Договорились?
Всё, до связи, до свидания.

С тех пор прошло ровно 4 дня.
Никто мне больше с этой конторы не перезванивал.

На какой чёрт размещать вакансии, звонить из Москвы, хамить соискателям по телефону и вешать лапшу на уши — мне непонятно.

Скорее всего, данную вакансию опубликовали для статистики KPI и для отчётности вышестоящему руководству. Мол пришли 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.

Таким образом, Настенька Шугарова гоняет людей и зарабатывает себе на хлебушек, сколько реальных людей прислали резюме и пришли. Или просто мониторит рынок труда.
Рабочее место менеджера реально занято, объявление о вакансии стоит примерно 1000 руб. на HH.

Телефонный разговор с Анастасией был записан мною на диктофон в качестве доказательства.

УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ, не тратьте своё время на попытки устроиться в «ООО НИК КОНСАЛТИНГ .

Выводы делайте сами. Но надеюсь Вам должно хватить этой информации, что трудоустраиваться в эту контору НЕЛЬЗЯ. Всё равно туда никого не берут.

Работа менеджера по продажам. Почему такой спрос?

Павлюк, скорее всего тебе понадобится вкладывать свои деньги, ходить по офисам предлогая всякую хрень, быть посылаемым каждые 30 сек.

В любом случае ты будешь иметь в основном процент и проданного, так что наниматель ничем не рискует набирая хоть 1000 человек

18 лет на сайте
пользователь #13433

Vital Key, это уже больше на распространителя похоже. Я имею в виду оптовые продажи с поиском клиентов. причём многие конторы дают оклад плюс процент и расходы на топливо и связь. Например сегодня был солидной контроре по производсту офисной мебели и строительству, стройматериалам и тд.

19 лет на сайте
пользователь #4582

Павлюк, в это и фишка — им нужны АКТИВНЫЕ продажи, то есть ты должен сам искать клиентов, а это не каждый умеет

18 лет на сайте
пользователь #13433

haos, согласен. На вопрос — есть ли наработанная клиентская база? — все разводят руками

19 лет на сайте
пользователь #1932

А размер оклада случаем не 100 у.е. для «поддержания штанов» с вычетом расходов из зарплаты, в случае провального месяца-квартала ..

Насколько я знаю самым лучшим менеджером по продажам для фирм является не «кто-то с резюме», а товарищи со связями (в снабженческих структурах).

Если у тебя в твоей специфике (например строительство) нет хороших подвязок и наработок с подрядчиками, то скорее ты получишь то что описал VitalKey а не продажу материалов и оборудования.

Хотя в идеале я согласен, ВСЕ в ТВОИХ руках

18 лет на сайте
пользователь #13433

Sila, чуть поболе, чем сто, но не намного. чтобы было откуда вычитать

попробовать стоит в любом случае. тем более, что график свободный и можно совмещать с основной работой.

18 лет на сайте
пользователь #12843

Попробую сказать по этой теме!

1. спрос большой, потому что ОГРОМНОЕ количество посреднических фирм, т.е. тех кто не производит, но продает. Во-вторых, рынок постоянно меняется, и вчерашние «темы» изжевают себя, приходиться ввозить новый продукт, завоевывать новые рынки. В-третьих, общество потребителей требует бОльшего, поэтому товары ОЧЕНЬ быстро устаревают.

Те же, кто производит, пытаются наладить НОРМАЛЬНУЮ систему сбыта

2. Действительно, в настоящее время спрос на сейлзов превышает в ДВА раза предложение на рынке труда (данные взяты из обзора КГ «Здесь и сейчас» за 1 кв 2005 г) 11% против 22% (специалисты в оптовой торговле). Но здесь кроется масса подводных камней! А именно: продукт продаж, имидж фирмы, качество самого товара, подготовка специалиста, характеристика самого процесса продаж (длительные/короткие продажи, прямой покупатель/посредник и т.д.)

Могу сказать из личного опыта (общение не с одним десятком менегеров по продажам), что работа эта НЕ ДЛЯ ВСЕХ! Успешных менегеров еденицы. В большинстве случаев — посредственные продавцы, где товар сам себя продает. Это я говорю из наблюдений на тренингах по продажам (куда приходят не худшие)

И если вам КАЖЕТСЯ, что это непыльная работа, которая принесет вам некий доход, то НЕФИГА из этого путного не выйдет!

Знаете, как говорил один руководитель одного белорусского автохауза (не стану называть, чтобы не сочли рекламой): мне не интересен менеджер, который продает меньше 9 авто в месяц (ему я готов платить оклад+%), мне достаточно интересен менеджер, который может продавать 9 авто в месяц (это реальный рекорд в нашей компании, ему я готов платить любой процент) и мне очень интересн менеджер, который может продать больше 9 авто (ему я готов отдавать ВСЮ добавочную стоимость, получаемую компанией за продажу этих авто).

Потом «менеджер по продажам»зовут всех кого ни попадя: и тех, кто реально работает «на передовой» и тех, кто выписывает накладные в офисе. МРАК!

А уровень оплаты во многом определяет тот продукт, который вы продаете. На продуктах питания: минимальный оклад и минимальный процент, НО БОЛЬШАЯ оборачиваемость. На техническую продукцию: достаточно высокий оклад и высокий процент.

Работа в автосалоне — перебираем вакансии

В нынешних экономических условиях, когда малый бизнес находится на грани рентабельности, а работа в бюджетной сфере обеспечивает безбедное проживание только представителям силовых структур, каждый второй специалист, независимо от сферы деятельности, начинает искать более надёжные в плане заработка отрасли рынка. Идеальным местом для работы в такой ситуации предстаёт автосалон – транспорт покупается регулярно, т.к. всегда имеются желающие; выплаты сотрудникам, как правило, тоже осуществляются без задержек.

В этой статье попробуем разобраться, какие вакансии в автосалонах стоят внимания, и можно ли получить работу в автосалоне без опыта.

Особенности работы в салоне

Людям, у которых трудовая деятельность ранее была далека от сферы услуг, работа в салоне сначала может показаться несколько неуютной, и вообще специфической.

Это происходит по следующим причинам:

  • Клиентоориентированность – главное требование к работникам, непосредственно общающимся с покупателями автомобилей. От сотрудников требуется иметь располагающий к себе внешний вид, приветливость, вежливость, готовность помочь и объяснить любые детали в той сфере, за которую он ответственен: процесс покупки, комплектация автомобиля, и пр.
Читайте также  Коды на гос номерах авто

Менеджерам по продажам, не имеющим достаточного опыта живых переговоров, нужно будет запастись терпением, и заняться приобретением навыков профессионального переговорщика; то же относится и к остальным «полевым» работникам. К сожалению, иногда невоспитанность и вздорный характер покупателя может привести к хамству и неподобающему поведению. Важно быть профессионалом в такие моменты, и не опускаться до уровня конфликтующего.

  • «Серые» схемы работы – двойная бухгалтерия, обман клиентов по телефону, принуждение к покупке доп.оборудования на авто и т.д.

Парадоксально, но параллельно с приветливым и вежливым отношением к клиентам, автодилер может пытаться обмануть их буквально на каждом шагу – со стадии созвона с колл-центром: оператор всегда говорит, что интересующий покупателя автомобиль имеется в наличии, вплоть до комплектации и цвета, до непосредственного заключения договора — в случае отказа от покупки той машины, которую «привезут со стоянки», нужно будет заплатить неустойку за транспортировку – пару десятков тысяч рублей просто за то, чтобы посмотреть!

Как правило, грязно играют «серые» салоны – не имеющие официального дилерства* на автомобили, которые они продают. Проще говоря, перекупщики, которые могут позволить себе вести с клиентом «двойную игру» для дополнительного обогащения.

Если у вас не возникает моральной дилеммы «деньги или работа в честной компании», тогда устроиться к «перекупам» будет просто, ведь текучка кадров у них большая.

Если же хотите работать в достойной компании – выбирайте только официальных дилеров.

Как проверить – «серый» салон или «белый»?

Заходим на сайт автомобильной компании, например renault.ru, находим ссылку «найти дилера» и переходим по ней:

Выбираем город и ищем тот салон, который нас интересует:

Если находим – это официальный дилер. Если нет – неофициальный (серый).

  • Переработки, ненормированный рабочий день, работа в выходные – поскольку речь идёт о максимально коммерциализированной отрасли рынка, работнику автосалона должно быть известно, что в «прибыльные» дни и недели: перед крупными праздниками, после громких новостей о падении курса рубля, как это было осенью 2014 года, поток клиентов значительно превышает обычные показатели. Поскольку хозяева фирмы, так же как и её работники, хотят заработать максимально большие деньги за эти дни, всем имеет смысл работать сверхурочно, на выходных, и перерабатывать установленные нормы.

Если вы не готовы к подобному развитию событий, то придётся довольствоваться стандартным окладом. Если же «сидите на проценте» — получаете долю от каждого договора, который заключили — несколько дней в году стоит поработать больше положенного.

Можно ли устроиться в автосалон без опыта

Следует понимать, что чем меньше у потенциального работника опыта, тем менее квалифицированная работа ему может быть предложена.

В том случае, если человек без опыта приходит в автосалон, ему наверняка откажут в вакансиях работника службы безопасности (бывшие полицейские или военные), менеджера по продажам (обычно требуют 3-5 лет опыта работы в торговле), бухгалтера (соответствующее образование + опыт), водителя (водительские права + от 2 лет опыта вождения).

Мужчина может рассчитывать на должность охранника, бармена, или уборщика.

Если же работа в автосалоне нужна девушке, она может быть принята в штат колл-центра на обзвон клиентов, или даже к менеджерам по продажам. Само собой, у неё должен быть мало-мальски подвешен язык, чтобы производить приятное впечатление на мужчин-покупателей, коих большинство, миловидная внешность так же приветствуется.

К сожалению, рынок диктует такую гендерную дискриминацию.

Популярные вакансии в автосалон. Что они из себя представляют?

Рассмотрим самые популярные вакансии на работу в автосалонах Москвы, и определим наиболее привлекательные для соискателей.

Что будем рассматривать:

  • Заработная плата
  • График работы
  • Оформление, соц.пакет

В анализе участвуют агрегаторы объявлений о работе: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru

Менеджер по продажам

  • Заработная плата: 50-200 тысяч рублей
  • График работы: 5/2 (рабочий день – 12 часов)
  • Оформление, соц.пакет: да, да

Для работы менеджером в автосалоне соискатели должны обладать опытом работы в продажах от 1 года, быть уверенным пользователем ПК (Word, Excel, Access), иметь грамотную речь, разбираться в коньюктуре авторынка: механизмы продаж, специфику приобретения авто со стороны клиента, а так же владеть базовой информацией об автомобилях, которые продаёт салон: разница в комплектациях и ценах, стоимость доп. оборудования и прочее.

Заработная плата складывается из:

оклада — минимальное значение в интервале, в среднем, от 50 000 рублей

премии — сумма начислений за каждый проданный автомобиль. В разных компаниях разный процент вознаграждения.

Выше 200 000 рублей итоговая ЗП «продажника» в салоне поднимается нечасто. Исключение составляют вакансии в автосалонах премиум-класса (Bentley, Rolls Royce и пр.), правда на подобные места работы продажников обычно приглашают, а не ищут.

Водитель-перегонщик

  • Заработная плата: 27-55 тысяч рублей
  • График работы: 3/3, 4/4
  • Оформление, соц.пакет: да, да

Объём работы водителя в автосалонах Москвы напрямую зависит от ежедневного количества посетителей и степени удалённости от центра города. Чем дальше от центра – тем меньше зарплата. Исключение составляют салоны, находящиеся по пути следования больших потоков автомобилей – на Варшавском и Дмитровском шоссе.

Основная деятельность – перегонка новых автомобилей со склада в салон, привоз-увоз транспорта для осмотра, перегон бу авто из техцентра в продажный павильон.

В хороших компаниях предоставляется отпуск в 28 календарных дней, мед.обслуживание и льготное питание за счёт работодателя.

Чем престижнее и авторитетнее автодилер – тем более достойные условия он может предложить.

Кассир

  • Заработная плата: 28-35 тысяч рублей
  • График работы: 2/2
  • Оформление, соц.пакет: да, да +премия по результатам месяца (опционально)

Кассиры в автосалонах Москвы проводят с клиентами валютные операции (обмен), проверка подлинности наличных денег, приём первоначальных взносов по кредитам или рассрочке. В некоторых компаниях в обязанности входят так же оформление договора купли-продажи бу авто в салон, ведение документооборота и подготовку отчётности.

  1. работа с ККТ (кассовым аппаратом);
  2. работа с терминалом (карты);
  3. работа с детектором валют, счетчиком;
  4. сбор инкассации и оформление документов;
  5. оформление кассовых документов.

Опыт работы в соответствующей сфере обязателен.

Уборщик

  • Заработная плата: 11-18 тысяч рублей
  • График работы: 2/2
  • Оформление, соц.пакет: да, да

Работа уборщиком территорий / дворником в автосалоне – наименее требовательная по навыкам и опыту, поэтому и настолько низкооплачиваемая.

Работы, как правило много, т.к. много посетителей, оставляющих свои «следы» в павильоне, в туалетах, и на прилегающей территории.

В обязанности входят: влажная уборка пола в помещениях и кабинетах, вынос мусора, уборка в туалетах. Для дворников – регулярная уборка прилегающей территории вне зависимости от времени года.

Бармен

  • Заработная плата: 25-30 тысяч рублей
  • График работы: 5/2
  • Оформление, соц.пакет: да, да

Бармен в автосалоне управляет встроенным баром и кухней для ожидающих клиентов. Холодные и горячие напитки, бакалея, в некоторых организациях – горячие обеды. Работа идёт в связке с поваром.

Из необходимого – медицинская книжка, вежливость и приветливость, опыт работы в общепите от 1 года (на некоторые вакансии берут и без опыта работы).

Оператор Call-центра

  • Заработная плата: 30-80 тысяч рублей
  • График работы: 5/2 (обучение), 3/1 (работа)
  • Оформление, соц.пакет: да, да

Пожалуй, самая напряжённая работа после менеджеров по продажам. Основная деятельность заключается в обработке заявок на покупку автомобиля, которые посетители оставляют на сайте автосалона.

Работа требует внимательности, неизменной вежливости и умения вести диалог, направленный на убеждение в необходимости приезда в салон. Знание основ психологии и НЛП у соискателей на должность крайне приветствуется.

Зарплата формируется из количества обработанных заявок (звонков). Имеется дневной / недельный / месячный минимум, каждая дополнительная заявка вознаграждается отдельно.

Как подобрать салон для работы

Если описанная выше специфика работы в организациях подобного типа вас не пугает, рекомендуем при устройстве на работу обращать пристальное внимание на следующие обстоятельства:

  • Многоступенчатые собеседования – если вас вынуждают проходить собеседования в несколько этапов, с обильным заполнением анкет, со стресс-тестами и регулярными попытками убедить в том, что перед вами открылась уникальная возможность попасть на потрясающую работу, то наверняка после официального оформления придётся трудиться в напряжённых условиях, принимать на себя нескончаемый поток негатива, хронически перерабатывать и бог знает что ещё.

Запомните – чем больше требований (вас ведь не в космонавты принимают!), тем больше будет головной боли от неадекватного начальства!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: